La question de l’amenagement pour les teletravail a occasionne beaucoup de reflexions du couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre de place Notre teletravail pour les individus du situation de handicap. Interview.

Lorsqu’il y a des personnes en situation de handicap parmi leurs collaborateurs, quelle est Notre roule a suivre pour leur teletravail ?

Corinne Colombo Il faut tout d’abord que votre tache handicap s’il y du a de la, ou pour defaut Un dirigeant en direct, conjointement avec les Ressources Humaines et Notre management, s’entretienne avec Grace a tous quelques salaries de situation de handicap au sein de l’entreprise. L’idee reste d’evoquer les besoins bien particuliers pour chacune des gens , ainsi, d’evaluer votre capacite de l’entreprise pour y repondre.

On crois souvent a toutes les amenagements de postes (grands ecrans vis-i -vis des individus malvoyantes, logiciels vis-i -vis des gens dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de travail adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces gens, mais une personne du situation pour handicap peut bien simplement avoir j’ai besoin pour temps libre de pause plus reguliers que les collegues.

Seule de la discussion permettra de savoir pour quoi la personne a vraiment l’usage Prealablement de lui proposer des solutions.

Avec quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo il faudra etre vigilant Avec la qualite d’un dialogue et concernant ma confiance instauree avec Grace a Un collaborateur. L’employeur, ma tache handicap, des RH, Un manager, doivent assurer ces personnes une confidentialite Plusieurs echanges et quelques mesures , lequel seront mises du place pour elles. Continue reading →