La question pour l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreux reflexions au couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte http://www.besthookupwebsites.net/fr/chatspin-review handicap et diversite chez Bayer, nous explique comment mettre de place Un teletravail pour les individus de situation de handicap. Interview.

Lorsqu’il y A plusieurs personnes de situation pour handicap parmi des chefs de projet, quelle reste votre marche pour suivre Afin de un teletravail ?

Corinne Colombo il convient tout d’abord que sa tache handicap s’il y en an une, ou pour defaut Votre dirigeant personnellement, conjointement au milieu des Ressources Humaines et Mon management, s’entretienne avec Grace a tous des salaries du situation de handicap au sein de l’entreprise. L’idee reste d’evoquer vos besoins bien particuliers de chacune des gens , ainsi, d’evaluer ma capacite pour l’entreprise a y satisfaire.

On crois souvent a toutes les amenagements de postes (grands ecrans pour les personnes malvoyantes, logiciels pour les gens dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour bureau adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces individus, mais une personne du situation de handicap pourra tout simplement avoir Envie pour temps de pause Pas reguliers que les collegues.

Seule 1 discussion permettra pour connaitre de quoi la personne a vraiment besoin Prealablement pour lui proposer quelques solutions.

Concernant quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo Il faut etre vigilant Avec la qualite de ce dialogue et dans la confiance instauree avec Grace a Ce collaborateur. L’employeur, sa mission handicap, les RH, Un manager, doivent garantir ces gens de la confidentialite quelques echanges et Plusieurs mesures , lequel sont mises du place concernant elles.

S’il y a votre amenagement pour poste, il faudra verifier, une fois qu’il reste assis, que celui-ci convient a la personne , et que d’autres besoins n’apparaissent Manque. Apres, au cours de toute la longueur d’une pandemie, Notre vigilance reste J’ai meme pour tous les collaborateurs.

Pour l’heure d’un bricolage a distance massif, qui est amene pour durer encore un moment, vous devez etre attentif a ceux qui n’appellent gu , ou , lequel ne se connectent nullement. On doit verifier regulierement que bien va Correctement, physiquement et psychologiquement, pour les salaries. Il faut maintenir l’adresse, de organisant quelques evenements virtuels ou Plusieurs points reguliers.

En periode pour crise economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?

Corinne Colombo Si l’entreprise n’a pas de tache handicap , et aucun budget dedie, va s’adresser pour l’Agefiph, , lequel pourra les aider au sein de l’amenagement des postes au domicile concernant favoriser le teletravail des individus en situation pour handicap.

C’est quelque chose qui reste envisageable Generalement. Afin de toute la longueur d’une pandemie, l’Agefiph a mis du place une aide d’urgence , lequel permettra aux employeurs d’etre accompagnes au sein d’ Notre mise en place d’un projet pour distance pour leurs salaries reconnus handicapes ou qui ont de la demande exige en cours.

Cette est en mesure de financer mon amenagement de poste, de connexion Internet , ainsi, beaucoup d’autres actions…

Des actions de l’Agefiph

L’Agefiph (association pour gestion en fonds Afin de l’insertion technique quelques personnes handicapees) facilite l’insertion technique et Un maintien dans l’emploi quelques gens en situation de handicap. Son role est de mettre de place des aides, d’accompagner leurs employeurs et vos actifs de situation pour handicap.

En reaction a sa crise sanitaire du Covid-19, elle a foutu en place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement pour l’OETH, prise en charge des couts lies au teletravail, remboursement des frais pour transport, d’hebergement et de restauration vis-i -vis des salaries et nos individus exercant quelques activites essentielles pour sa nation…).

Le but ? Soutenir leurs travailleurs de situation pour handicap et leurs employeurs de une telle periode de tension assez particuliere.

Avec J’ai phase de deconfinement, Cela ne faudra evidemment nullement mettre vos salaries du insecurite. De quelle aborder la question de la maison de firme apres Notre teletravail vis-i -vis des gens de situation pour handicap ?

Corinne Colombo trop vos activites permettront pour teletravailler, Notre gouvernement recommande pour rester Par Consequent. Dans la situation ou la presence physique est indispensable bien Divers jours, du coup il va falloir evaluer les dangers, securiser vos personnes, prendre de compte nos gens avec Grace a de la sante fragile.

Encore un coup, leurs dirigeants ou leurs RH, ne doivent nullement hesiter a se mettre en rapport avec Grace a l’Agefiph. Elles vont pouvoir alors faire marcher un reseau pour maniere pour savoir comment ca se deroule concernant d’autres firmes, ce qu’ils mettent du place. Y ne faudra pas rester seul.