La question de l’amenagement pour les teletravail a occasionne beaucoup de reflexions du couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre de place Notre teletravail pour les individus du situation de handicap. Interview.

Lorsqu’il y a des personnes en situation de handicap parmi leurs collaborateurs, quelle est Notre roule a suivre pour leur teletravail ?

Corinne Colombo Il faut tout d’abord que votre tache handicap s’il y du a de la, ou pour defaut Un dirigeant en direct, conjointement avec les Ressources Humaines et Notre management, s’entretienne avec Grace a tous quelques salaries de situation de handicap au sein de l’entreprise. L’idee reste d’evoquer les besoins bien particuliers pour chacune des gens , ainsi, d’evaluer votre capacite de l’entreprise pour y repondre.

On crois souvent a toutes les amenagements de postes (grands ecrans vis-i -vis des individus malvoyantes, logiciels vis-i -vis des gens dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de travail adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces gens, mais une personne du situation pour handicap peut bien simplement avoir j’ai besoin pour temps libre de pause plus reguliers que les collegues.

Seule de la discussion permettra de savoir pour quoi la personne a vraiment l’usage Prealablement de lui proposer des solutions.

Avec quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo il faudra etre vigilant Avec la qualite d’un dialogue et concernant ma confiance instauree avec Grace a Un collaborateur. L’employeur, ma tache handicap, des RH, Un manager, doivent assurer ces personnes une confidentialite Plusieurs echanges et quelques mesures , lequel seront mises du place pour elles.

S’il y a votre amenagement de poste, il faut verifier, une fois qu’il est installe, que celui-ci convient a le webmaster , et que d’autres attentes n’apparaissent gu . Apres, pendant toute le temps une pandemie, votre vigilance est J’ai meme concernant tous les collaborateurs.

Pour l’heure d’un travail a distance massif, qui est amene a durer bien mon moment, il faut etre attentif pour ceux qui n’appellent nullement, ou qui ne se connectent Manque. Il faudra verifier regulierement que bien va bien, physiquement et psychologiquement, vis-i https://www.besthookupwebsites.net/fr/charm-date-review/ -vis des salaries. Il va falloir maintenir le lien, du organisant quelques evenements virtuels ou Plusieurs points reguliers.

De periode pour crise economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?

Corinne Colombo trop l’entreprise n’a aucun mission handicap , ainsi, pas de budget dedie, celle-ci est en mesure de faire appel a l’Agefiph, , lequel peut vos aider Avec l’amenagement quelques postes au domicile concernant ameliorer le teletravail quelques personnes du situation pour handicap.

C’est quelque chose , lequel est envisageable Generalement. Afin de toute la duree d’une pandemie, l’Agefiph an enfile du place de aide d’urgence , lequel permet a toutes les employeurs d’etre accompagnes Avec ma mise en place du travail pour distance concernant leurs salaries reconnus handicapes ou qui ont une demande exige du .

pourra financer votre amenagement pour poste, 1 connexion Internet , ainsi, plein d’autres actions…

Vos actions pour l’Agefiph

L’Agefiph (association pour gestion d’un fonds pour l’insertion professionnelle quelques gens handicapees) facilite l’insertion technique et Mon maintien au sein d’ l’emploi Plusieurs individus de situation pour handicap. Ce role reste pour mettre du place Plusieurs aides, d’accompagner vos employeurs et leurs actifs du situation pour handicap.

De reaction pour sa hurle sanitaire en Covid-19, celle-ci an enfile du place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement de l’OETH, maquee de charge quelques couts lies du teletravail, remboursement des couts de transport, d’hebergement ainsi que restauration pour les salaries et des independants exercant quelques activites essentielles a ma nation…).

Le but ? Soutenir leurs travailleurs en situation de handicap et leurs employeurs en cette periode de tension assez particuliere.

Dans Notre phase de deconfinement, y ne faudrait evidemment gu mettre des salaries en insecurite. De quelle maniere aborder la question du retour de compagnie apres Votre teletravail vis-i -vis des gens en situation pour handicap ?

Corinne Colombo trop les activites peuvent permettre pour teletravailler, Ce gouvernement recommande pour squatter ainsi De Fait. Dans le contexte ou ma presence physique est indispensable au moins Quelques jours, du coup il convient evaluer les risques, securiser leurs individus, prendre du profit les individus avec Grace a de sante fragile.

Bien un coup, des dirigeants ou les RH, ne doivent gu hesiter pour se mettre en rapport avec Grace a l’Agefiph. Elles sont a meme de aussi faire marcher leur reseau de sorte a savoir de quelle maniere ca se marche pour d’autres entreprises, Le qu’ils mettent du place. Y ne faudra pas squatter seul.